Türkiye Büyük Millet Meclisi’ne sunulan yeni kanun teklifi, kamu kurumlarında görev yapan kadın memurların doğum sonrası haklarında önemli değişiklikler öngörüyor. Türkiye Büyük Millet Meclisi Başkanlığı’na iletilen ve AK Parti milletvekillerinin imzasını taşıyan “Sosyal Hizmetler Kanunu ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun Teklifi” kapsamında analık izni süresinin uzatılması hedefleniyor.
Teklife göre, kadın memurların doğum sonrası kullandığı 8 haftalık ücretli izin süresi 16 haftaya yükseltilecek. Mevcut uygulamada doğum öncesi 8 hafta ve doğum sonrası 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta olan analık izni, yeni düzenleme ile doğum öncesi 8 hafta ve doğum sonrası 16 hafta şeklinde toplam 24 haftaya çıkarılmış olacak.
Düzenlemenin yasalaşması halinde, özellikle doğum sonrası bakım sürecinde kamu çalışanı annelere daha uzun süreli izin hakkı tanınacak.
Kanun teklifinde çalışma esnekliğine ilişkin düzenlemeler de yer alıyor. Sağlık durumu çalışmaya uygun olan ve bunu doktor raporuyla belgeleyen kadın memurlar, beklenen doğum tarihinden önceki 8 haftalık sürenin son 2 haftasına kadar çalışabilecek.
Bu kapsamda kullanılmayan doğum öncesi izin süreleri doğum sonrası izin süresine eklenecek. Mevcut sistemde sınırlı olan doğum öncesinden doğum sonrasına izin aktarımı süresinin de artırılması öngörülüyor.
Teklif yalnızca analık izni düzenlemesini içermiyor. Aynı metinle Gelir Vergisi Kanunu’nda değişiklik yapılması planlanıyor. Buna göre Darülaceze’ye yapılacak gıda, temizlik, giyecek ve yakacak yardımları ile diğer bağış ve yardımların gelir vergisinden istisna tutulması hedefleniyor.
Düzenleme kabul edilirse, hem kamu çalışanı kadın memurların analık izin süresinde artış sağlanacak hem de sosyal yardım faaliyetlerine yönelik vergi avantajı genişletilmiş olacak. Teklifin komisyon ve Genel Kurul süreci önümüzdeki günlerde netlik kazanacak.
